الموظفون والهيكل
أشخاص بتوظيف متعدد وأقسام ودرجات ووظائف وهيكل تنظيمي حيّ.
الموارد البشرية والرواتب
القوى العاملة كاملة،
الموظفون والورديات والإجازات والرواتب والخدمة الذاتية في مسار واحد — مع انتهاء المستندات واعتمادات تعكس هيكلك.
القوى العاملة كاملة،
في سجل واحد.
الموظفون والورديات والإجازات والرواتب والخدمة الذاتية في مسار واحد — مع انتهاء المستندات واعتمادات تعكس هيكلك.العربية والإنجليزية · توظيف متعدد الشركات · حضور من الويب والميدان
توظيف متعدد الشركات قفل الرواتب خدمة ذاتية
قدرات الموارد البشرية
من أول مقابلة إلى آخر قسيمة راتب.
سجل الموظف الواحد يحمل الوقت والإجازات والمستندات والراتب والاعتمادات.مستندات بضبط الانتهاء
مكتبة مُصدَّرة وفئات مطلوبة وتنبيهات انتهاء قبل 30 و60 و90 يومًا.
ورديات وجداول وحضور
ورديات ليلية وأنماط تناوب وجداول أسبوعية واستثناءات التأخير والغياب وكشوف شهرية.
إجازات بأرصدة حقيقية
سياسات أقدمية واستحقاق شهري وحدود ترحيل وتقويم فريق وتحذيرات تعارض الأقسام.
مسيرات رواتب بفحوصات
مجموعات رواتب ومكونات ثابتة ونسبة من الأساس وهياكل مُصدَّرة وقسائم رواتب وملفات بنكية.
المواهب والخدمة الذاتية
وظائف شاغرة ومرشحون وتأهيل وتقييمات وخدمة ذاتية للملف والإجازات والوقت.
ضوابط مدمجة
لا يعمل مسير الرواتب على بيانات ناقصة.
المسيرات والأرصدة والمدفوعات محمية قبل الالتزام بالمال.قفل المسير
المسودات تُعدَّل بحرية، لكن المسير يرفض الإقفال ما دامت السطور تحمل أخطاءً، ولا يُوزَّع إلا المقفل.
رواتب بفصل مهام
لا يعلّم المنشئ الدفع، ولا يمكن حذف السطور المدفوعة.
سلامة الإجازات والوقت
لا أرصدة سالبة، وبصمة واحدة يوميًا، والغياب المؤكد غير قابل للتعديل.
سلاسل الاعتماد
خطوات للمستخدم والدور والموارد البشرية والمدير مع ساعات تصعيد وتفويض وصندوق متأخرات.
من التوظيف إلى القسيمة
دورة حياة الموظف في خيط واحد.
كل مرحلة تغذي التالية، والرواتب لا تعمل إلا على بيانات موثقة.التوظيف
انشر الوظيفة، وانقل المرشح إلى مُعيَّن، وابدأ التأهيل.
تسجيل الوقت
جداول ورديات وبصمات أو حضور GPS وإجازات مؤكدة ووقت إضافي معتمد.
مسير جديد
مجموعة الرواتب والفترة تبنيان السطور من التعويض والوقت الإضافي المعتمد.
التحقق والإقفال
صحّح أو استبعد السطور الخاطئة ثم اقفل المسير.
التوزيع
انشر القسائم وصدّر الملف البنكي وسجّل استحقاق الرواتب في المالية.
ملف موظف 360 مستندات ووقت وراتب
بيانات موظفين تصمد
الموظف الصحيح والراتب الصحيح والسجل الصحيح.
تشارك الموارد البشرية سجلات الشركة والموظفين مع المالية والمخزون والعمليات الميدانية.
- سطور رواتب بلا تعويض أو بيانات بنكية تمنع الإقفال.
- هياكل الرواتب مُصدَّرة ومؤرخة السريان.
- تنبيهات انتهاء المستندات تنطلق قبل 30 و60 و90 يومًا.
- التوظيف المتعدد يشترك في شخص واحد دون تكرار الهوية.
- نقل الموظف بين الأقسام يُظهر أثر الصلاحيات قبل تنفيذه.
- كل خطوة اعتماد وقرار مسجّلة.
متكامل بالتصميم
سجلات موظفين تثق بها بقية الوحدات.
هوية موظف واحدة عبر الحضور والاعتمادات وأمانة المستودع والبيع.المالية
استحقاق الرواتب ودفعها يُسجّلان في الدفتر؛ والإقفال ينتظرهما.
المخزون
أمناء المستودعات موظفون، مع تهيئة الدخول ومهام فحص الجودة.
علاقات العملاء
العملاء المحتملون يُوزَّعون على مندوبين طبيين نشطين من دليل الموظفين.
الميدان
حضور GPS من تطبيق الميدان يصل إلى حضور الموارد البشرية.
مساحة العمل والتنبيهات
طلبات الإجازة وقراراتها ترفع تنبيهات ورسائل داخل النظام.
ذكاء الأعمال
لوحات الرواتب والحضور والقوى العاملة على سجلات حيّة.
شاهد الموارد البشرية أثناء العمل
أحضر مسير رواتب معقدًا. وسنشغّله.
مرّ على سجل موظف وجدول ورديات ورصيد إجازة ومسير رواتب بهيكلك.
العربية والإنجليزية · ويب وجوال · جزء من منصة نِكسورا